Служебные споры в полиции будут утрясать по новым правилам
Министр внутренних дел Владимир Колокольцев подписал приказ №782, который регламентирует новый порядок рассмотрения служебных споров в органах и учреждениях полиции, пишет «Российская газета». Основной упор в документе сделан на том, как человек должен обжаловать несправедливое, по его мнению, решение об отказе в приеме на службу в полицию или увольнения с нее. Подобные разбирательства теперь фактически поставлены в один ряд с рассмотрением споров действующих правоохранителей.
Каждый рапорт действующего или заявление бывшего сотрудника полиции, а также письменное обращение гражданина, поступающего на службу в МВД, в день их подачи должны обязательно зарегистрировать в соответствующем подразделении делопроизводства и режима. Далее улаживанием проблем будет заниматься руководство полицейского подразделения. Если первоначальное решение по какой-то причине не устроит заявителя, он вправе требовать разбирательства на более высоком уровне – вплоть до министра внутренних дел, информирует газета.
Глава МВД определил, что первым разбирается в служебном споре подчиненного его непосредственный начальник. Что, впрочем, не исключает последующего обращения полицейского к вышестоящему руководству. С заявлением бывшего сотрудника органов внутренних сначала будет иметь дело чиновник, принявший решение об его увольнении. Если обращение связано с мотивами увольнения, их объективность проверит вышестоящий начальник бывшего полицейского. Ну, а если человек, к примеру, жалуется на проблемы с расчетом или, по его мнению, слишком долгое оформление "выходных" документов, разрешить служебный спор по силам непосредственному руководителю бывшего полицейского.
На разрешение служебного спора по бывшим полицейским, отводится месяц после выхода увольнительного приказа. В отдельных случаях этот срок разрешено продлить. Есть временное "послабление" и для заявителей. К примеру, когда сотрудник МВД решил добиться справедливости через суд, он вправе подать туда заявление даже спустя 3 месяца после того, как узнал, что его права были нарушены.
Согласно приказу, заявитель может прилагать к своему рапорту дополнительные материалы, которые, по его мнению, помогут правильно разрешить служебный спор. А если проблема уладилась сама собой, просить о его прекращении. Обязательное присутствие человека при рассмотрении его заявления или рапорта документ не предусматривает. Однако право ходатайствовать о такой форме разрешения служебного спора он вправе. В то же время, если полицейскому начальнику важно, чтобы заявитель был на разбирательстве, он может его туда пригласить. А заодно вызвать для получения необходимых пояснений тех сотрудников МВД, которые могут пролить свет на спорную ситуацию. Кроме того, полицейским чиновникам разрешили направлять запросы по таким делам в различные инстанции.
Комментарий эксперта портала «ОФИЦЕРЫ РОССИИ»
Татьяна СВИРИДОВА, подполковник милиции в отставке:
– Служебные конфликты между коллегами или между сотрудником и руководством случаются во всех организациях и ведомствах. Органы внутренних дел не исключение. И правильно, что появились определенные схемы выхода из конфликтных ситуаций. А в связи с тем, что ужесточились требования к полицейским, служебные инциденты будут периодически возникать. Поэтому, чтобы избежать субъективных оценок и выводов, как сами сотрудники, так и руководство МВД должны знать, как действовать в подобных случаях.
